Rekrutacja i selekcja pracowników
ekrutacja jest procesem selekcji informacji o danej osobie pod kątem wymogów stanowiska pracy do jakiego ta osoba aspiruje. Wymaga zatem określenia przede wszystkim, jakie konkretnie zdolności, talenty, umiejętności, predyspozycje itp., powinna posiadać osoba, której szukamy.
W tym celu powstały różne narzędzia badawcze, sprawdzające w mniejszym lub w większym stopniu pożądane przez pracodawcę predyspozycje.
Czy jednak narzędzia te dostarczą nam odpowiedniej wiedzy na tyle, na ile możemy powiedzieć, że ta osoba posiada określone cechy. Rekrutacja jawi nam się jako skomplikowany proces, który często wolimy oddać w ręce specjalistów. Co zrobić w przypadku, gdy musimy taki proces wykonać sami. Wszystkie potrzebne nam informacje, możemy mieć przede wszystkim z dobrze przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej i dodatkowo, jeśli dysponujemy narzędziami, wyniki zastosowania określonych metod badawczych.
Jak to osiągnąć? To pytanie musimy postawić na wstępie, by określić jak jest możliwe zrealizowanie tego, co chcę osiągnąć. Kiedy słuchamy czyjejś wypowiedzi, zwykle zwracamy uwagę na treść. Takie postępowanie niesie za sobą pułapkę w postaci pewnego założenia ze strony kandydata, co należy mówić, by dobrze wypaść w takiej rozmowie.
Osoby odpowiedzialne za rekrutację dobrze wiedzą, jak ta obawa sprawdza się w praktyce i jak różni kandydaci potrafią mówić określone rzeczy na swój temat, często bardzo do siebie podobne po to, by wywołać określone wrażenie.
Innym ważnym zadaniem osoby prowadzącej rekrutację, jest odkryć talenty, czyli te umiejętności i predyspozycje danej osoby, które będą najbardziej pożądane z punktu widzenia jej użyteczności, sprawności na określonym stanowisku. To zadanie wymaga też pewnego specyficznego postępowania zorientowanego na konkretny rezultat. W trakcie rozmowy z innymi ludźmi, kierujemy się w głównej mierze własnym nastawieniem i emocjami, choć powinniśmy zachować tzw. obiektywizm. Czy na pewno powinno tak być? Czy jeśli obiektywizm to do jakiego stopnia, a przede wszystkim jak to zrobić? Jak być świadomym roli własnych nastawień i emocji? To ważne pytania dotyczące procesu rekrutacji a jeszcze ważniejsze z punktu widzenia celu tego procesu, są odpowiedzi na nie i oczywiści metody wykonania. Znamy ludzi, którzy potrafią być świadomym siebie, świadomie zmierzać do rezultatu i kontrolować swoje emocje. Klucz tkwi w tym, by na każdym etapie takiej rozmowy wiedzieć, co się dzieje z kandydatem i co się dzieje ze mną. Taka świadomość wymaga ćwiczeń i metodologii, po to, by wreszcie nastąpił oczekiwany rezultat.
Proponowane Państwu szkolenie zawiera wszystkie te problemy i propozycje ich rozwiązania.
5 – 6 listopad 2013r.
Inwestycja wynosi 1 100 zł + VAT
Cena obejmuje:
- udział w zajęciach
- materiały szkoleniowe
- koszt sali
- przerwy kawowe
Licencjonowany Coach, Trener NLP