COACHING INDYWIDUALNY
Ktoś zapytał:
- Na co jest potrzebny jakikolwiek mistrz? Uczeń odpowiedział:
- By nauczyć Cię tego, co zawsze wiedziałeś i by pokazać Ci to , na co zawsze patrzyłeś…-Anthony de Mello
C
oaching indywidualny to projekt specjalistycznego wsparcia. Przeznaczony dla osób, które realizując swoją karierę zawodową poszukują inspiracji, zweryfikowania swoich dotychczasowych sposobów postępowania oraz wypracowania nowych strategii działań. Potrzebują wsparcia w dokonaniu przeglądu osiągnięć a także nowych szans i możliwości.
Szczególnie przydatny osobom, które są postawione przed koniecznością podjęcia ważnych decyzji i wprowadzenia różnego rodzaju zmian.
Spotkania są realizowane w formie indywidualnych konsultacji, w których osoba prowadząca pełni funkcję coach’a. Jej rola polega na wspólnym z uczestnikiem poszukiwaniu sposobów rozwiązywania problemu. Coach zachęca do samodzielności oferując jednocześnie wsparcie i pomoc, kiedy takie okażą się potrzebne. Wsparcie udzielane jest metodą zadawania pytań. Stosowane są raczej warunkowe sugestie, niż konkretne propozycje działań. Coach kreuje takie warunki, które wzmacniają motywację wewnętrzną.
Czas trwania 1 sesji wynosi 1,5 godziny.
Inwestycja
300 zł + VAT
Najczęstszym tematem rozmów coachingowch są:
- „Strategie kreowania osiągnięć”
- „Budowanie i realizacja swojej kariery”
- „Jak pogodzić życie osobiste z karierą zawodową”
- „Jak zwiększyć skuteczność osobistą”
- „Podejmowanie trafnych decyzji”
- „Emocje i stres w pracy”
Coaching biznesowy
Związany tematycznie z pracą i jej przebiegiem. Coachem w tym przypadku może był menedżer liniowy lub osoba spoza organizacji. Obecnie stwierdza się, że coaching jest czymć zbyt ważnym, by powierzyć go nieformalnym spotkaniom z menedżerem liniowym. Najlepiej gdy coaching jest prowadzony przez profesjonalnych coachów. Menedżerowi zwykle trudno jest poświęcić potrzebny czas, co powoduje, że spotkania coachingowe są sporadyczne i tym samym wyklucza to ich skuteczność. Pojawia się też konflikt w postaci faktu, iż menedżer jest osobą, która odpowiada za awans swoich pracowników, zatem będą oni mniej otwarci w procesie coachingu. Coaching biznesowy równie dobrze działa na zespoły jak i jednostki.
Executive coaching
Coaching wyższej kadry zarządzającej, prowadzony w celu ulepszenia sposobu podejmowania decyzji strategicznych i zdolności przywódczych.
Coaching życiowy
Coaching ten nie dotyczy obszaru pracy klienta. Jednakże w praktyce występuje pewnego rodzaju ścisła zależność pomiędzy pracą a życiem klienta, praca jest przecież częścią życia, stąd coaching życiowy będzie również obejmować dyskusję o pracy, tak jak coaching biznesowy musi obejmować zagadnienia dotyczące życia osobistego klienta.
Coaching sportowy
Coaching sportowy dotyczy zwiększania osiągnięć sportowców w ich dziedzinach sportu. Sportowcy są szkoleni zwykle przez byłych profesjonalnych sportowców, mających duże osiągnięcia w trakcie kariery ale nie koniecznie osiągających najlepsze wyniki. Dzieje się tak dlatego, że najlepsi zawodnicy nie są najlepszymi coachami. Coaching to zupełnie inny rodzaj umiejętności.